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輕鋼龍骨須轉變為“啟發型”管理

     輕鋼龍骨廠家大部分都是從基層一步步干上來,是全能型選手,但正是因為這樣,輕鋼龍骨廠家團隊的整體戰斗力就發揮不出來,尤其是現在的90后員工有著個性和創新思惟,輕鋼龍骨廠家須從以往的“指揮型”領導,轉變為“啟發型”管理。

    輕鋼龍骨廠家的經營和服務意識,也要有個轉型,跟上時代,無論如何,輕鋼龍骨廠家的價值將會在未來被更大的釋放出來。本文源自輕鋼龍骨http://www.818side.com/。
 

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